Gestärkte Individuen, ausgerichtete Organisation
Individuen erleben persönliches Wachstum und Selbstführung – das fördert gemeinsame Ausrichtung und Handlungsstärke.
In einer Zeit tiefgreifender Veränderungen ist Selbstführung weit mehr als eine persönliche Entscheidung – sie ist die Grundlage für Wirksamkeit, Anpassungsfähigkeit und nachhaltige Entwicklung. Wer sich selbst führen kann, übernimmt Verantwortung, kennt seine inneren Antreiber und gestaltet Veränderungen aktiv mit.
Uns geht es stets um die Befähigung von Menschen und deren zielgerichteter Entwicklung Insbesondere geht es um die Adaption von Prinzipien und Methoden der Selbstführung erfolgreicher Spezialisten unterschiedlicher Disziplinen – übertragen und angewendet im Unternehmenskontext als „Destillat“!
Self Leadership bedeutet, sich selbst wirksam zu führen – durch Erfahrung, Selbstverantwortung und klare Zielorientierung. Es verbindet das Bewusstsein für eigenes Verhalten mit Werten und persönlichen Zielen.
Resilienz stärkt Ihre Fähigkeit, mit Stress und Krisen umzugehen. Durch Stresskontrolle, Selbstregulation und die Entwicklung zentraler Resilienzfaktoren bauen Sie Ihre innere Widerstandskraft gezielt auf.
Selbststeuerung fördert gezielte Veränderung: Durch effektive Gewohnheiten, intrinsische Motivation und klare Zielsetzung lernen Sie, sich bewusst weiterzuentwickeln und Veränderungen aktiv zu gestalten.
In diesem Modul erkennen Sie Ihre Werte als innere Antriebskräfte, identifizieren Widerstände und durchschauen Denk- und Verhaltensmuster. Dieses Bewusstsein ist Grundlage für authentisches Handeln.
Individuen erleben persönliches Wachstum und Selbstführung – das fördert gemeinsame Ausrichtung und Handlungsstärke.
Alle Mitarbeitenden sind Teil der Reise – das schafft Sinn, Zusammenhalt und Dynamik im Unternehmen.
Gestärkte Einzelne bilden vertrauensvolle, resiliente Teams mit gemeinsamer Zielorientierung.
Nachhaltige Wirkung entsteht durch erhöhte Resilienz, weniger Reibung und Loyalität zu einer gemeinsamen Vision.
Widerstandskraft bei Krisen und Stress – und wie ich damit umgehe
Stress zu verstehen bedeutet, Kontrolle und Verantwortung für den eigenen emotionalen Zustand zu übernehmen.
Techniken zur Selbstregulierung von Gedanken und Gefühlen, auch zur Kontrolle von Angst.
Ein ganzheitlicher Blick auf die Resilienz-Säulen eröffnet neue Perspektiven und hilft, starke Fähigkeiten aufzubauen.
Ich habe bewusst erlebt, dass ich mich verändern kann – und weiß wie.
Ein Lernprozess mit hoher Wirkung: kleine, umsetzbare Mikro-Gewohnheiten für den Alltag.
Innere Motivation aktivieren und aufrechterhalten – mit kognitiven Strategien, um äußere Motivation in echte Eigenmotivation zu verwandeln.
Wie man smarte Ziele setzt, das Unterbewusstsein aktiviert und den „Autopilot“ nutzt.
Ich kenne meine Denk- und Verhaltensmuster – ihre Auslöser und Zusammenhänge.
Klarheit über verschiedene Wertesysteme bringt Orientierung, stärkt Kommunikation und emotionale Intelligenz.
Widerstände erkennen Entwicklungsbarrieren. Es geht darum, Bedürfnisse zu adressieren und Veränderung zu ermöglichen.
Unsere Denkmuster beeinflussen Urteilsfehler und Verhalten – durch Bewusstheit entstehen neue Denkwege.
Ich verstehe die Natur von Krisen und Stress und passe meine persönliche Bewältigungsstrategie an.
Ich erlebe bewusst, dass ich mich verändern kann und weiß, wie ich dies proaktiv tun kann.
Ich bin mir meiner Denk- und Verhaltensmuster sowie ihrer Auslöser bewusst.
Ich passe meine etablierten Überzeugungen und Einstellungen an, die mein Denken, Verhalten und meine Wahrnehmung formen.
Ich verkörpere meine Selbstführung durch Sinn und Präsenz; ich entwickle meinen Führungsstil im Prototyping.
Wir schaffen Räume, in denen Menschen wahrnehmen, sich verbinden und gemeinsam aus der Zukunft heraus gestalten können.
Unser System wird durch Störungen stärker – es entwickelt sich mit jeder Herausforderung oder Krise weiter.
Resilienz – kommt zurück in den Ursprungszustand.
Antifragilität – gedeiht unter Druck. Wächst durch Herausforderungen.
Unsere Trainings fördern gezielt Resilienz, Selbstkontrolle und intrinsische Motivation. Mitarbeitende lernen, Denk- und Verhaltensmuster bewusst zu steuern und Veränderungen aktiv anzugehen. Ob als Impuls oder integrierter Bestandteil bestehender Programme – wir entwickeln individuelle Lösungen für nachhaltige persönliche und organisationale Entwicklung.